展览共展出睡虎地秦墓出土的竹简和木牍29件，人民同时还展出了竹简主人喜的3D复原头像，系最新科技考古研究成果。

劳动争议典型案例案例一：海军用人单位不能通过订立承包合同规避劳动关系——某高纤企业与崔某劳动合同纠纷案案例二：海军劳动者对于是否订立无固定期限劳动合同具有单方选择权——张某与某公交企业劳动合同纠纷案案例三：竞业限制协议不能限制非负有保密义务的劳动者的自主择业权——某企业与李某竞业限制纠纷案案例四：劳动者的配偶投资、经营与劳动者原用人单位存在竞争关系的企业属于违反竞业限制的行为——张某与某体育企业劳动争议案案例五：研发人员辞职后拒不交接工作给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任——某企业与李某劳动争议案案例六：男职工在妻子生育子女后依法享受护理假——李某与某服饰企业劳动争议案案例一用人单位不能通过订立承包合同规避劳动关系——某高纤企业与崔某劳动合同纠纷案【基本案情】2022年2月，崔某到某高纤企业的车间工作。张某之妻于2021年12月变更为某企业的投资人(持有95%的股份)，不辱不负经营业务与某体育企业存在竞争关系。

如李某与某服饰企业劳动争议案中，使命李某陪妻子待产，使命要求用人单位支付护理假工资，人民法院依法予以支持，减轻女性在育儿阶段的负担，推动用人单位构建生育友好的就业环境。审理法院综合考量李某参与研发的时间、重托离职的时间、本人工资水平等因素，酌定李某赔偿某企业损失50000元。不负有保密义务的劳动者离职后进入有竞争关系的新用人单位，人民原用人单位要求劳动者承担高额违约金，侵害了劳动者的合法权益。

再如张某与某公交企业劳动合同纠纷案中，海军张某与某公交企业订立二次固定期限劳动合同后已经符合订立无固定期限劳动合同条件，海军某公交企业因张某投诉而拒绝与其订立无固定期限劳动合同。某企业向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，不辱不负提出李某赔偿损失等请求。

李某作为某企业的研发人员，使命未提前三十日通知某企业即自行离职，使命且拒绝办理交接手续，其行为违反了劳动合同法第三十七条规定的劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同的规定，应当按照第九十条有关劳动者赔偿责任的规定对某企业的损失承担赔偿责任。

面对劳动者日渐多元的司法需求，重托最高人民法院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，重托全面贯彻党的二十大精神，深入贯彻习近平法治思想，立足和延伸司法职能，加强审判指导，制发司法解释、司法建议书、规范性文件，发布典型案例，支持和规范新就业形态，加强超龄劳动者权益保障，巩固拓展根治欠薪成果，多措并举落实我国劳动用工和社会保障制度，推动审判工作及诉源治理不断取得新成效。重在审查事实证据是否确实充分，人民重在审查被告人是否自愿认罪认罚、人民真诚认罪悔罪，推进依法从宽从简从快办理，给被告人实实在在的从宽机会、自新出路。

海军要大力推进涉案企业合规改革中国恒大4月30日晚间在港交所公告，不辱不负由于共同及各别清盘人现正在查明企业目前事务状况，不辱不负编制该企业截至2023年12月31日止年度的财务报表以及刊发2023年度业绩有所延迟。

由于2023年度业绩延迟发布，使命现预计2023年年报亦将延迟寄发。企业股份自2024年1月29日（星期一）上午10时18分起暂停买卖，重托并将继续停牌